لماذا تواجه الشركات صعوبة في التوظيف رغم كثرة المتقدمين؟
تستقبل الشركات يوميًا مئات السير الذاتية، ومع ذلك يبقى التوظيف الناجح تحديًا صعبًا. المشكلة ليست في قلة المرشحين، بل في الطرق التقليدية التي لا تستطيع التمييز بين الكمّ والكيف، وهنا يظهر دور منصة الترشيحات الذكية ترايفرز، التي تعيد تعريف التوظيف، وتحوّله من قضاء ساعات في إعلانات التوظيف وفلترة السير الذاتية إلى ترشيحات وتوصيات دقيقة وموثوقة من خبراء ومحترفي التوظيف.
مشاكل التوظيف التقليدي: بيانات صادمة من واقع السوق!
تعتمد الشركات التقليدية على طرق تقليدية تثبت عدم نجاحها:
- مئات طلبات التوظيف غير المؤهلة: وفقًا لتقرير LinkedIn لعام 2025، يتقدم 64% من الباحثين عن عمل لوظائف لا تناسبهم. وتؤكد بيانات جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) أن أكثر من 90% من الطلبات الواردة غير مؤهلة.
- السير الذاتية المضللة: استبيان ResumeLab أظهر أن 70% من المرشحين اعترفوا بالمبالغة في سيرهم الذاتية، وتؤكد دراسة Checkster أن النسبة قد تصل إلى 78%.
- أنظمة ATS تستبعد الأكفاء: كشف تقرير Select Software Reviews أن 88% من أصحاب العمل يعتقدون أن أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) تستبعد مرشحين مؤهلين بالخطأ، مما يتسبب في خسارة المواهب النادرة.
- غياب التوصية الموثوقة: في النظام التقليدي، لا يوجد شخص يعرف المرشح عن قرب ويدافع عنه، مما يجعل عملية التقييم ناقصة وغير دقيقة.
كيف تعالج ترايفرز صعوبات التوظيف
بدلاً من الاعتماد على الكمّ، تغيّر ترايفرز السؤال من: من تقدم للوظيفة؟ إلى: من يرشح مرشحاً مناسباً فعلاً لهذا الدور؟. تخيل أنك مدير موارد بشرية، وتعتمد ترايفرز كشريكك الاستراتيجي. إليك كيف تعمل العملية لتضمن أعلى جودة:
- تنشر الوظيفة على المنصة: تقوم بتحديد متطلباتك بوضوح، مما يضمن وصول إعلانك إلى شبكة الخبراء المتخصصين.
- شبكة خبراء التوظيف تبدأ في الترشيح والتوصيات: تتلقى الوظيفة مئات من خبراء التوظيف المعتمدين، الذين يبدأون في ترشيح أفضل الكفاءات من شبكاتهم الخاصة أو دائرة معارفهم، وكل ترشيح يتطلب ملئ ابلكيشن تقديم ورفع السيرة الذاتية المحدثة.
- الذكاء الاصطناعي يتولى الفلترة: يقوم نظامنا بفلترة الترشيحات بناءً على مئات المعايير الدقيقة، بما في ذلك المؤهلات، والخبرات، والمهارات، والتوافق الثقافي.
- تستلم قائمة مختصرة: تحصل في النهاية على أفضل المرشحين الجادين، لتتفرغ للمقابلات النهائية فقط.
نتائج ملموسة: ترايفرز تُغيّر قواعد اللعبة
ترايفرز لا تقدم وعودًا، بل نتائجًا مثبتة بالأرقام:
- سرعة فائقة: متوسط وقت التوظيف لدينا خلال 3 أيام وهو أسرع بكثير من الطرق التقليدية.
- نسبة نجاح عالية: تبلغ 3 أضعاف طرق التوظيف التقليدية.
- كفاءة الفلترة: كل ترشيح يصل إليك يتم ترشيحه من خلال خبراء توظيف موثوقين مما يوفر عليك الوقت والجهد.
الخاتمة
إن التوظيف الناجح لا يكمن في البحث عن سير ذاتية، بل في بناء علاقات. منصة ترايفرز لا تقدم لك مرشحين فحسب، بل تقدم لك الثقة التي تحتاجها لبناء فريق قوي ومستدام. نحن نعيد تعريف التوظيف في السعودية عبر تقديم حلول أسرع، أدق، وأقل تكلفة.
هل أنت مستعد لتغيير طريقة توظيفك؟ اكتشف كيف يمكن لـ ترايفرز أن تربط شركتك بأفضل الكفاءات في وقت قياسي.
